人事代理期间可计算连续工龄
作者:管理员    发布于:2015-12-09 07:41:09    文字:【】【】【
由于工龄计算涉及个人的切身利益,直接与工资、福利、退休等待遇挂钩,多年来一直倍受关注。对于刚从各类大中专院毕业的学生及在人才市场频繁流动的各类人才来说,有一项关于工龄的政策值得重视:人事代理期间可与正式参加工作时间合并计算为连续工龄。
  在新的就业形势下,大中专院校毕业生实行人才与市场双向选择,自主择业,机关事业单位人员可以流动到非国有经济单位工作,辞职、辞退的专业技术人员和管理人员重新就业,这类人员的人事、档案关系管理及工龄计算一直是他们的疑虑。国家和省、市政府人事部门为合理配置人才资源,鼓励各类人才到非公有经济单位就业,为民营经济服务,制定了一系列制度和办法,其中根据省人事厅皖人发[1997]76号《安徽省人事代理办法(试行)》以及省政府办公厅皖政办[1998]40号转发省人事厅《关于为发展非国有经济做好人才人事服务工作的意见》精神,上述人员可到当地政府人事部门人才交流服务机构申请代理人事关系及人事档案,由人事代理机构代办人事关系转接、档案管理、转正定级、档案工资确定及工龄计算等人事代理服务项目,其录用为机关事业单位正式职工后,人事代理期间可与正式参加工作时间合并计算为工龄。
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